dohody o rozvázání pracovního poměru

okamžitého

zrušení pracovního poměru

výpovědi z pracovního poměru

odstoupení od pracovní smlouvy

zrušení pracovního poměru ve zkušební době

zrušením ve zkušební době

dohodou

odvoláním

výpovědí

okamžitým zrušením

pokud

absence v důsledku vzetí zaměstnance do vazby trvá více než 14 dní

rozhodnutím,

kterým byl zaměstnanec uznán invalidním ve III. stupni (dříve tzv. plná

invalidita)

dosažením

důchodové věku

dnem,

kdy dočasná pracovní neschopnost zaměstnance přesáhla 6 měsíců po sobě jdoucích

žádná

varianta není správná

Odvoláním

z vedoucího pracovního místa končí pracovní poměr

Odvolanému

zaměstnanci vždy náleží odstupné

Zaměstnance,

jehož pracovní poměr vznikl (či byl změněn) jmenováním na vedoucí pracovní je

možné výpověď z tzv. organizačních důvodů dát teprve po odvolání

z pracovního místa

Odvoláním

nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí;

zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího

pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho

zdravotnímu stavu a kvalifikaci

Žádný výrok není správný

může

být opakované méně závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů

vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci

je důvod

uvedený v zákoníku práce a případně další důvod sjednaný v pracovní

smlouvě, přičemž ke sjednání výpovědních důvodů v kolektivní smlouvě  se nepřihlíží

může

být pokud zaměstnanec v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné

pracovní neschopnosti poruší zvlášť hrubým způsobem  povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní

neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle

zákona o nemocenském pojištění

je některý z důvodů

uvedených v taxativním výčtu v § 52 ZPr

žádná

varianta není správná

je

kráceno zaměstnanci u něhož došlo ve výpovědní době k výskytu neomluvených

absencí v délce přesahující v součtu 3 směny

náleží

též zaměstnanci, který rozvázal pracovní poměr dohodu z důvodů uvedených v § 52

písm. a) až c) ZPr

náleží

zaměstnanci v případě výpovědi z pracovního poměru ze strany

zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů (§ 52 písm. a), b) a c)  ZPr)

se

započítává na podporu v nezaměstnanosti

nenáleží

tzv. pracujícím důchodcům

na

jeho minimální výši má vliv délka trvání pracovního poměru

u zaměstnavatele 

náleží

(či nikoliv) zaměstnanci v závislosti 

na aplikovaném  výpovědním důvodu;

dle výpovědního důvodu se též může lišit zákonná výše odstupného

Žádná varianta není správná

pokud

jeho neplatnost určil soud

pokud

nebylo projednáno s odborovou organizací

pokud

jeho neplatnost zjistil Oblastní inspektorát práce

pokud o

jeho neplatnosti rozhodne rada zaměstnanců

pokud

jeho neplatnost konstatoval Úřad práce

Výpovědní

doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi

a vždy končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.   

Výpovědní

doba začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně a

končí dnem, který se číslem shoduje se dnem, v němž nastala skutečnost, od níž

se lhůta počítá

Žádná varianta není správná

Výpovědní

doba počíná prvním pracovním dnem následujícím po jejím doručení a končí

uplynutím dvou měsíců

pramenem práva jsou pouze kolektivní smlouvy vyššího stupně

pramenem práva jsou celé kolektivní smlouvy

pramenem práva jsou pouze normativní části kolektivních smluv;

normativní je ta část kolektivní smlouvy, jejíž ustanovení jsou obecné povahy a

upravují celou skupinu právních vztahů neurčitého počtu a stejného druhu

žádná odpověď není správná

kolektivní smlouvy nejsou pramenem práva

směrnice

kvaziprecedenční rozhodování Soudního dvora EU

nařízení

žádná odpověď není správná