A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. A munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.

A gazdálkodó szervezetek, vállalkozások, intézmények, mint munkáltatók együttes (aggregált) munkaerő-kínálata jelenik meg a munkaerőpiacon.

Munkanélküli az a KSH szerint, aki az adott héten nem dolgozott, és nincs is olyan munkája, amelyből átmenetileg hiányzott; a kikérdezést megelőző négy hét folyamán aktívan keresett munkát; két héten belül munkába tudott volna állni, ha talált volna megfelelő állást, illetve már talált munkát, ahol 2002-ig 30, 2003-tól 90 napon belül dolgozni kezd.

A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon is gyakorolhatja.

Az egyes munkavállalói szegmenseket különböző ………………………. (nem, életkor, lakóhely, családi körülmények) ismérvekkel jellemezhetjük

A

Munkaerő-felmérés .................................................

A

kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor próbaidő megállapítása nem kötelező.

Foglalkoztatott az a KSH szerinti felmérés alapján, aki az adott héten legalább egy órányi, jövedelmet biztosító munkát végzett, illetve rendelkezett olyan munkahellyel, ahonnan átmenetileg (betegség, szabadság stb. miatt) volt távol.

A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. 

A munkaerőpiac által nem érintett gazdaságilag inaktív emberek nem tartoznak a munkaerő-állományba.