Crowdly
Add to Chrome
Організація роботи з кадрами
Looking for Організація роботи з кадрами test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Організація роботи з кадрами at pksnau.s-host.net.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
До практичних методів відбору керівних кадрів до складу резерву відносять:
❌
❌
✅
❌
View this question
Група фахівців і керівників, що готуються до роботи в рамках нових напрямків (при диверсифікації виробництва, розробці нових товарів і технологій), являє собою:
0%
0%
0%
0%
View this question
Група керівників і фахівців, які володіють здатністю до управлінської діяльності, які відповідають вимогам, що висуваються посадою певного рангу, які пройшли процедуру відбору і систематичну цільову кваліфікаційну підготовку – це:
❌
❌
0%
33%
View this question
Якісна зміна характеру роботи, що існує в таких формах як розширення відповідальності, надання великих прав у сфері розпорядження ресурсами, участь у роботі різних комітетів і спеціальних творчих груп, підвищення інформованості – це:
✅
❌
❌
❌
View this question
Сутність форми ротації «карусель» полягає в наступному:
❌
❌
✅
❌
View this question
Відношення чисельності працівників за стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період – це:
❌
✅
❌
❌
View this question
Відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду (за мінусом неминуче звільнених) до середньооблікової чисельності працівників за цей же період – це:
❌
❌
❌
✅
View this question
Відношення кількості звільнених працівників з підприємства за певний період до середньооблікової чисельності працівників за цей же період – це:
❌
✅
❌
❌
View this question
Модель внутрішньоорганізаційної кар’єри, що здійснюється у формі ротації і збагачення праці:
::38::
Цілеспрямований вплив на процес руху персоналу з метою забезпечення стабільності колективу підприємства, з одного боку, і максимальної реалізації трудового потенціалу працівників з іншого – це:
{
~управління кар’єрою персоналу;
~управління трудовою адаптацією;
=управління мобільністю персоналу;
~професійне навчання персоналу.
}
0%
0%
0%
0%
View this question
До методів професійного навчання, які здійснюються поза робочим місцем відносять:
0%
0%
0%
0%
View this question