Вихідна

допомога у розмірі одного середнього місячного заробітку виплачується у

випадках розірвання трудового договору:

Особливість основної щорічної відпустки полягає в тому, що:

При визначенні розміру відшкодування шкоди, заподіяної

працівником підприємству, суд, враховуючи ступінь вини, має виходити із:

Розмір вихідної допомоги працівнику при припиненні

трудового договору диференціюється залежно від:

Керівник

підприємства, винний у незаконному звільненні з роботи працівника, несе повну

матеріальну відповідальність, якщо він (керівник):

Якщо

працівник ухиляється від проходження медичного огляду, то він відсторонюється

від роботи:

Оскільки суд залучається до визнання страйку

незаконним, то:

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший

період у випадках:

Тривалість щорічної основної відпустки у осіб, які поступили на

роботу ще до того, як їм виповнилося 18 років, залежить від того:

Колективні трудові спори розглядають такі органи: