Фізична

особа, яка працює за трудовим договором

на підприємстві, в установі та організації,

в їх об’єднаннях або у фізичних осіб,

які використовують найману працю, це:

ержавною

соціальною гарантією, обов'язковою на

всій території України для підприємств,

установ, організацій усіх форм власності

і господарювання та фізичних осіб, які

використовують працю найманих

ів,

за будь-якою системою оплати праці, є:

У

разі

появи на роботі в нетверезому стані, у

стані наркотичного або токсичного

сп'яніння, відмови або ухилення від

обов'язкових медичних оглядів, навчання,

інструктажу і перевірки знань з охорони

праці та протипожежної охорони,

та

в

інших випадках, передбачених законодавством,

допускається:

Дисциплінарне

стягнення не може бути накладене:

сновою

для формування та диференціації розмірів

заробітної плати є

випадках, коли трудові відносини не

можуть бути встановлені на невизначений

строк з урахуванням характеру наступної

роботи, або умов її виконання, або

інтересів

а та в інших випадках,

передбачених законодавчими актами, укладається:

упинення

роботи, викликане відсутністю

організаційних або технічних умов,

необхідних для виконання роботи,

невідворотною силою або іншими обставинами

инагорода,

обчислена, як правило, у грошовому

виразі, яку

виплачує

це:

У

разі коли день виплати заробітної плати

збігається з вихідним, святковим або

неробочим днем,

виплачується:

иконання

ом, крім основної, іншої

оплачуваної роботи на умовах трудового

договору у вільний від основної роботи

час на тому самому або іншому підприємстві,

в установі, організації або у роботодавця

фізичної особи, вважається: