Crowdly
Add to Chrome
Ефективне лідерство[03799] (ІНЕМ - МЕ, ФБ, ОП та ЕВ)
Looking for Ефективне лідерство[03799] (ІНЕМ - МЕ, ФБ, ОП та ЕВ) test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Ефективне лідерство[03799] (ІНЕМ - МЕ, ФБ, ОП та ЕВ) at vns.lpnu.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Ключовим поняттям грейдової системи оцінювання посад та оплати праці є:
«Слонами» у -менеджменті в межах інструменту «з’їсти слона» або «біфштекс зі слона» називають:
На найнижчому рівні у моделі компетенцій братів Спенсерів (моделі «айсберга») є:
Працівники, які не бояться ставити цілі і знають, як їх досягти (або прагнуть цього); вони схильні до ризику, не бояться новизни, самі генерують нові ідеї, однак доволі часто ігнорують реальні загрози й ризик – цей тип метапрограми називається:
Пріоритетом діяльності керівників згідно матриці Ейзенхауера повинні бути:
Система фінансових і нефінансових показників, що впливають на кількісну або якісну зміну результатів щодо визначеної цілі (або очікуваного результату) – це:
Метапрограми «проактивний» та «рефлективний» розглядаються в межах:
На відношення до своєї думки і думки оточуючих під час ухвалення рішень вказує (-ють):
«Завдання в -менеджменті є основою:
Яким з нижченаведених вимог повинні відповідати KPI: