Цей

стиль характерний при природному небажанні уникнути конфлікту, тобто необхідно

стимулювати почуття спільності в колективі:

Метод,

що полягає у примусі до прийняття однієї точки зору. Цей стиль

Коли

людина намагається відійти від конфлікту, уникнути ситуації, що провокує

протиріччя, та уникнути обговорення питання, що призводить до конфлікту – це:

Цілеспрямована

дія на ліквідацію (мінімізацію) причин появи конфлікту або корекцію поведінки

учасників – це:

Конструктивна

форма конфлікту:

Конфлікт

пов'язаний із психологічними проблемами одного індивідуума (наявністю

конкуруючих бажань, бажанням уникнути негативних результатів тощо):

Об'єднання

робітників з метою примусити адміністрацію підвищити їм заробітну плату – це

причини утворення групи:

Відсутність

згоди між двома чи декількома суб'єктами, зіткнення протилежних сторін, сил,

які можуть бути конкретними особами або групами працівників:

Намагання

індивіда в групі не працювати інтенсивно, оскільки поруч є інші люди, які будуть

нести робоче навантаження – це:

Розмір

групи по відношенню до згуртованості групи: