Crowdly

Наукові дослідження виробітку

Матеріальне стимулювання праці

Пошук раціональних методів підвищення ефективності організації

Спільне у всіх класичних школах менеджменту:

Використання математичних моделей

Акцент на психологічних потребах людини

Делегувати всі рішення підлеглим

Ситуаційний підхід означає, що менеджер має:

Завжди використовувати один перевірений метод

Адаптувати методи управління до конкретної ситуації

Наукового управління Тейлора (жорсткі норми)

Концепція Agile найближча до якого підходу класичного менеджменту?

Адміністративної школи Файоля (14 принципів)

Ситуаційного підходу (адаптація до умов)

Матеріальних стимулів як єдиного мотиватора

Хоторнський ефект демонструє важливість:

Уваги та соціального визнання для мотивації

Технічних умов праці для продуктивності

Яка концепція сучасного менеджменту підкреслює «безперервне вдосконалення» (kaizen)?

OKR

Agile/Scrum

Lean (ощадливе виробництво)

Школа людських відносин

Яка школа менеджменту стала реакцією на обмеженість класичної школи?

Школа наукового управління

Файоль розглядав управління з позиції:

Вищого керівництва та організації в цілому

Технологічних процесів та обладнання

Рівня цеху та окремих робітників

Врахування соціальних потреб робітників

Яка основна ідея наукового управління Тейлора?

Децентралізація управлінських рішень

Застосування наукових методів для підвищення ефективності праці

Вихідний продукт організації

Зворотній зв'язок у системному підході — це:

Вплив зовнішнього середовища на організацію

Інформація про результати, що коригує вхідні параметри