Controlar exclusivamente los riesgos relacionados con la seguridad.

Determinar en qué medida se cumplen la política y los objetivos de SST.

Evaluar únicamente el desempeño del personal.

Examinar la contabilidad financiera de la empresa.

Implementar cambios sin consultar al Comité Paritario.

Contratar nuevos trabajadores.

Ignorar la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

Capacitar a los trabajadores afectados por los cambios.

La gerencia de la empresa.

El sindicato de trabajadores.

El COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.

El comité de ética.

Cumplir únicamente con los requisitos de costos.

Tomar en cuenta la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo y los riesgos laborales.

Ignorar por completo la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

No establecer criterios específicos y dejarlo a discreción del contratista o proveedor.

Mantener en secreto la información sobre peligros y riesgos.

No informar a los proveedores o contratistas sobre los riesgos laborales.

No involucrar a los proveedores o contratistas en la gestión de riesgos laborales.

 Informar sobre los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo.

Una guía para contratar personal de seguridad.

Un conjunto de procedimientos para realizar evaluaciones de riesgos.

Una lista de sanciones por incumplimiento de normativas.

Un orden de prioridades para establecer medidas de seguridad.

Solo cambios relacionados con la producción.

Solo cambios relacionados con la legislación.

Cambios en la tecnología únicamente.

Cambios en los métodos de trabajo, instalaciones y legislación, entre otros.