Únicamente el personal de recursos humanos.

Los trabajadores de nivel operativo.

Los contratistas externos de la empresa.

El Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Alta Dirección de la empresa.

Implementar controles de seguridad de forma aleatoria.

 Aumentar deliberadamente la exposición a riesgos laborales.

Gestión proactiva de riesgos con la participación de todos los niveles de la organización.

Minimizar el compromiso de otras partes interesadas en el proceso.

Agrupar las actividades de manera racional y manejable.

Todas las anteriores

Preparar una lista de actividades de trabajo.

Reunir la información necesaria sobre las actividades.

Soportes de inducción y reinducción de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.

Únicamente el cumplimiento del programa de capacitación anual.

Los registros de las actividades de capacitación.

El Cumplimiento del programa de capacitación anual, registros de actividades de capacitación, soportes de inducción y reinducción, y formación y entrenamiento.

Política, Objetivos y Evaluación final.

Implementación, Funcionamiento y Mejora continua.

Objetivos, Planificación y Evaluación inicial.

Auditoría, Revisión y Corrección.

Recomendaciones para la hora del almuerzo.

Cómo realizar reclamos de forma efectiva.

Información sobre las actividades de ocio disponibles en la empresa.

Identificación y control de peligros y riesgos en su trabajo.

Soportes de actividades recreativas de los trabajadores.

Únicamente registros de asistencia a las capacitaciones.

Documentación de inducción y reinducción de los trabajadores, dependientes, contratistas, cooperados y en misión.

Fotografías del lugar de trabajo.

Reducir la inversión en recursos para la mejora continua.

Ignorar la normatividad legal vigente.

Definir las prioridades de SST y establecer objetivos.

No establecer indicadores para el control del SG-SST.