Deben ajustarse a los peligros y riesgos que existan en la organización. 

Todas las anteriores.

Deben examinarse y de ser necesario, modificarse periódicamente.

Deben cumplir con la legislación nacional y reflejar las prácticas más adecuadas.

Definir nuevos controles o bien mejorar los existentes.

No tomar ninguna acción y asumir el riesgo.

Analizar la viabilidad económica de implementar controles de ingeniería.

 Entregar Elementos de Protección Personal - EPP.

Eliminación.

Equipos de protección personal.

Sustitución.

Controles de ingeniería.

Que los trabajadores deben estar informados solo sobre las políticas de la empresa.

Que los trabajadores no tienen derecho a participar en las decisiones de seguridad y salud laboral.

Que se deben adoptar medidas para garantizar la participación de los trabajadores y sus representantes.

Que los trabajadores no necesitan estar informados sobre las medidas implementadas en seguridad y salud laboral.

Implementar procedimientos para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos y externos.

No es responsabilidad del empleador evaluar el impacto de los cambios.

Contratar consultores externos para evaluar el impacto de los cambios.

Implementar procedimientos para la evaluación del impacto ambiental.

El sindicato de trabajadores.

El COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los consultores externos contratados por la empresa.

Dividirlos en categorías de alta, media y baja prioridad.

Clasificarlos en fuente, medio e individuo.

Clasificarlos en riesgos primarios y secundarios.

Ordenarlos alfabéticamente según el nombre del peligro.