тільки за ініціативою профспілкових органів;

тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою;

тільки за ініціативою роботодавця;

тільки за ініціативою трудового колективу підприємства, установи, організації

колективні переговори, не раніше ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії колективного договору;

колективні збори, не раніше ніж за 1 місяць до закінчення терміну дії колективного договору;

укладення з працівниками контракту;

ознайомлення працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку

інформаційні, нормативні, зобов’язувальні, організаційні;

інформаційні, фактичні, зобов’язувальні, організаційні;

інформаційні, нормативні, обов’язкові, управлінські;

всі варіанти відповідей вірні

тільки на виробничих підприємствах;

на виробничих підприємствах, закладах освіти і охорони здоров’я;

в бюджетних установах та органах виконавчої влади;

на виробничих підприємствах, бюджетних установах, закладах освіти і охорони здоров’я, органах виконавчої влади

укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців;

угода власника про умови найму працівника на роботу;

локальний нормативний акт, що регулює відносини між власником і працівником даного підприємства державної форми власності;

всі варіанти віповідей вірні

нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

всі варіанти відповідей вірні

невідповідність умов колективного договору трудовому законодавству;

невідповідність змісту одного примірника другому;

несвоєчасне підписання договору уповноваженими представниками сторін;

всі варіанти відповідей вірні

законодавством не регламентується;

один рік;

залежить від особливостей праці на тому чи іншому підприємстві;

немає жодної вірної відповіді

протягом 10 днів;

не пізніше як через 5 днів, якщо інше не встановле­но зборами чи конференцією трудового колективу;

не пізніше як через 15 днів;

немає жодної вірної відповіді

власник або уповноважений ним орган;

профспілковий комітет або інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган;

загальні збори (конференція) трудового колективу;

всі варіанти відповідей вірні