Osnovna svrha planiranja je organizacijska uspješnost.

Kako se zove moderni pristup koji promatra koncept menadžmenta kao složen sustav međusobno povezanih podsustava?

Kako se zove moderna teorija menadžmenta koja ističe brojnost i

međupovezanost unutarnjih i vanjskih faktora koji utječu na organizaciju

i menadžment te prema kojoj je primarna uloga menadžmenta je nalaženje

najboljeg načina organiziranja, vođenja i dr. za određenu situaciju?

Među ponuđenim odgovorima odaberite onaj koji najbolje opisuje temeljna ograničenja i kritike teorije znanstvenog menadžmenta!

Trajni doprinosi teorije međuljudskih odnosa su otkrivanje značenja ljudske komponente organizacije, otkrivanje važnosti grupa i neformalne organizacije te potpuno zanemarivanje socijalne komponente organizacije.

Osnovni zadaci znanstvenog menadžmenta su da utvrdi najbolji način i najkraće vrijeme obavljanja operacija, da planira pripremu rada te osigura odgovarajuća sredstva i alat, materijal i upute za rad te da provede selekciju radnika, kontrolu i nagrađivanje učinka.

Henry Fayol u svojoj administrativnoj teoriji menadžmenta tvrdi da se kvaliteta i učinkovitost organizacije ne određuju njenom strukturom, nego kvalitetom ljudi u organizaciji (što ga čini donekle netipičnim predstavnikom klasičnog pristupa).

Jedna od funkcija organizacijske kulture je da je ona najjači i najveći organizacijski kontrolni sustav koji osigurava autonomiju djelovanja i samokontrolu zaposlenih.

Općenito vrijedi da veličina organizacije stvara pritisak prema timskoj kulturi.

Promjenjiva okolina organizacije zahtijeva birokratsku ili poduzetničku kulturu, dok je stabilnoj okolini primjerenija timska kultura.