Управління компетенціями [З-22]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління компетенціями [З-22]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління компетенціями [З-22] в moodle.kntu.kr.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Якою, ймовірніше за все, буде кар’єра працівника з сильно розвиненим мотивом безпеки через п’ять років, якщо організація, в якій він працює, досить стабільна:
❌
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Автором піраміди ієрархії потреб є:
❌
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Прийняття кандидата на вакантне місце за місяць (більше або менше) до того, як працівник буде потрібен на цьому робочому місці, з метою перевірки того, наскільки працівник зможе справлятися зі своїми функціями, називається методом:
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Процес ознайомлення співробітника з діяльністю організації і зміна власної поведінки відповідно до вимог середовища:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Повне і успішне оволодіння новою професією, тобто звикання, пристосування до змісту й характеру праці:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Пристосування людини до нових фізичних і психологічних навантажень, фізіологічних умов праці називається:
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Що означає термін «менторство»?
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Хто такий фасилітатор у контексті розвитку особистості?
❌
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Сукупність індивідуальних соціальних і психологічних якостей, що характеризують людину і дозволяють їй активно і свідомо діяти:
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Що означає термін «емпатія»?
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на moodle.kntu.kr.ua?
Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!