Управління компетенціями [З-22]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління компетенціями [З-22]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління компетенціями [З-22] в moodle.kntu.kr.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Метод навчання персоналу, при якому працівник ставить себе на місце іншого з метою одержання практичного досвіду і отримує підтвердження правильності своєї поведінки:
✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Метод професійного навчання, коли працівника переводять на нову роботу або посаду для отримання додаткової професійної кваліфікації та розширення досвіду, називається:
✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Компетентність визначається, як:
✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Форма активного навчання, спрямованого на комплексне освоєння як теоретичних знань, так і практичних умінь, що проявляються в отриманні нових навичок і розвитку здібностей – це:
✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Визначення мінімального рівня кваліфікації, що є прийнятним для виконання роботи - це:
✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Фахівець, покликаний ефективно використовувати кадровий потенціал з метою успішної реалізації стратегії організації:
❌
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на moodle.kntu.kr.ua?
Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!