Zaměstnanec společnosti

s ručením omezeným, kterému je vnitřním předpisem přiznán týden dovolené

nad zákonem stanovenou základní výměru, s pracovním úvazkem v rozsahu

40 hodin/týdně v kalendářním roce odpracoval 1311 hodin, 160 pracovních

hodin zmeškal kvůli činnosti obecního zastupitele, 160 pracovních hodin zmeškal

kvůli karanténě a 80 kvůli čerpání otcovské dovolené.

Jaký nárok na dovolenou (vyjádřeno v hodinách) zaměstnanci

svědčí? 

Uveďte

pouze číslo například 90

Pokud zaměstnanec podle zadání v daném kalendářním roce čerpal

dovolenou, od zjištěného nároku vyčerpanou dovolenou neodečítejte – například

zjištěný nárok bude činit

150 hodin, zaměstnanec podle zadání čerpal 100 hodin dovolené, v

odpovědi uveďte 150 a nikoli zbytek nároku v daném roce, tedy 50 (150-100).

Zaměstnanec České

obchodní inspekce s pracovním úvazkem v rozsahu 30 hodin/týdně v kalendářním

roce odpracoval 690 hodin, 311 pracovních hodin zmeškal kvůli dočasné pracovní

neschopnosti způsobené pracovním úrazem, 180 pracovních hodin zmeškal kvůli

karanténě a 90 v souvislosti s čerpáním dovolené.

Jaký nárok na dovolenou (vyjádřeno v hodinách) zaměstnanci

svědčí? 

Uveďte

pouze číslo například 90

Pokud zaměstnanec podle zadání v daném kalendářním roce čerpal

dovolenou, od zjištěného nároku vyčerpanou dovolenou neodečítejte – například

zjištěný nárok bude činit 150 hodin, zaměstnanec podle zadání čerpal 100 hodin

dovolené, v odpovědi uveďte 150 a nikoli zbytek nároku v daném roce, tedy 50

(150-100).

Zaměstnanec

Finančního úřadu s pracovním úvazkem v rozsahu 35 hodin/týdně v kalendářním

roce odpracoval 740 hodin, 525 pracovních hodin zmeškal kvůli dočasné pracovní

neschopnosti způsobené respiračním onemocněním, 210 pracovních hodin zmeškal

kvůli karanténě a 135 v souvislosti s čerpáním dovolené.

Jaký nárok na dovolenou (vyjádřeno v hodinách) zaměstnanci

svědčí? 

Uveďte

pouze číslo například 90

Pokud zaměstnanec podle zadání v daném kalendářním roce čerpal

dovolenou, od zjištěného nároku vyčerpanou dovolenou neodečítejte – například

zjištěný nárok bude činit 150 hodin, zaměstnanec podle zadání čerpal 100 hodin

dovolené, v odpovědi uveďte 150 a nikoli zbytek nároku v daném roce, tedy 50

(150-100).

Zaměstnanec v pracovním poměru zaměstnaný u

společnosti s ručením omezením s pracovním úvazkem sjednaným v rozsahu

stanovené týdenní pracovní doby, jehož pracovní poměr trval celý kalendářní

rok, odpracoval 545 hodin, 524 pracovních hodin zmeškal kvůli dočasné pracovní

neschopnosti, kterou si přivodil účastí ve rvačce, 103 pracovních hodin zmeškal

kvůli karanténě, 880 pracovních hodin zmeškal kvůli výkonu funkce neuvolněného

obecního zastupitele. Zaměstnavatel zaměstnancům prostřednictvím vnitřního

předpisu přiznává právo na dovolenou v rozsahu 1 týdne nad zákonem

stanovený rozsah.

Jaký nárok na dovolenou (vyjádřeno v hodinách) zaměstnanci svědčí? 

Uveďte pouze číslo například 90

Pokud zaměstnanec podle zadání v daném kalendářním roce čerpal dovolenou, od zjištěného nároku vyčerpanou dovolenou neodečítejte – například zjištěný nárok bude činit 150 hodin, zaměstnanec podle zadání čerpal 100 hodin dovolené, v odpovědi uveďte 150 a nikoli zbytek nároku v daném roce, tedy 50 (150-100).

Převedení nevyčerpaného nároku na dovolenou při

rozvázání pracovního poměru od dosavadního zaměstnavatele k novému zaměstnavateli

vyžaduje

Zaměstnavateli svědčí právo zkrátit zaměstnanci nárok

na dovolenou při neomluveně zmeškané pracovní době

Nevyčerpaná nárok zaměstnance na dovolenou se proplatí

Nárok na dovolenou, na nějž vznikl zaměstnanci nárok

v kalendářním roce, lze převést do následujícího kalendářního roku

Za výkon práce pro účely výpočtu dovolené se při

odpracování alespoň dvanáctinásobku stanovené (nebo kratší) týdenní pracovní doby zaměstnance

až do dvacetinásobku stanovené (nebo kratší) týdenní pracovní doby zaměstnance považuje(í)

Za výkon práce pro účely výpočtu dovolené se vždy

v plném rozsahu považuje(í) pracovní doba zmeškaná z důvodu