Juli nem olyan régen végzett az egyetemen, egy középvállalkozásnál kapott állást, ahol bérügyintézőként dolgozott. Nem sokkal a felvétele után arra lett figyelmes, hogy az egyik részleg vezetője az alkalmazottak teljesítménybérét, nem a teljesített normák alapján számolta fel. Azonnal szólt a vezetőnek, hogy így nem tud megfelelni az előírásoknak a bérszámfejtés során, mivel a teljesített normák és a kifizetésre utalt teljesítménybér nincs összhangban. A vezető elárulta, hogy csak egyszeri esetről van szó, mert az egyik alkalmazottja pénzügyi problémával küzd otthon és szeretne neki segíteni. A vezető megkérte Julit, hogy segítsen neki a papírok átírásával ebben az egy hónapban.

Mi az etikai probléma az esetben?

Az

etikus vezető...

A

divíziód egy alkalmazottakból álló munkacsoportot hozott létre, azért hogy

megvizsgáljátok az alkalmazottak ötleteinek megfelelő jutalmazását és

létrehozzatok erre egy jutalmazási rendszert. A csoportnak 5 tagja van, de Te

vagy az egyetlen nő. Te, kifejezetten örültél, hogy részese lehetsz ennek a

fejlesztésnek, mivel az éves teljesítmény

Az

első találkozó alkalmával kijelöltétek a feladatokat és a csoport többi tagja

azt javasolta, hogy mérd fel a vállalat alkalmazottainak véleményét a

jutalmazási lehetőségekkel kapcsolatosan. Ezután úgy teltek el a hetek, hogy

több csoportos megbeszélést is nélküled tartottak meg. Amikor megkérdezted,

hogy miért nem értesítettek a megbeszélésekről, 2 tag is azt jelezte, hogy az

általad készített felmérés eredményeire nem volt szükség és majd úgy is

értesíteni fognak, ha szükség lesz Rád. Amikor átmentél a csoport egyik

tagjának irodájába láttad, hogy a javaslat a jutalmazásra ott van az asztalán,

és Te ebből még semmit sem láttál eddig. Amikor megkérdezted, hogy miért nem

vontak be az összeállításba, a kollégád csak annyit mondott, hogy ez csak egy

vázlat.

Mi

az etikai probléma az esetben?

Válassza

ki a machiavellista személyiségeket jellemző állításokat:

Egy munkaerő-közvetítéssel foglalkozó vállalat tanácsadója vagy, ahol már 6 hónapja dolgozol együtt Ilonával annak érdekében, hogy találjatok neki egy megfelelő állást. Ez idő alatt Ilona átesett egy széleskörű értékelési folyamaton, amely azt vizsgálta, hogy megfelelő pozícióban van-e, vagy esetlegesen szüksége van-e egy szakmai profil-váltásra. Az értékelési folyamat az alábbi eredménnyel zárult: Ilonának alacsony az önbecsülése, ezért szüksége lenne egy önismereti, pszichológiai terápiára, és jelenleg nem alkalmas arra, hogy a saját pozíciójában elhelyezkedjen, szükséges lenne a szakmai profil-váltás.

Ilona aktívan jár interjúkra, amelyek nagyon hasonlítanak az előző két pozíciójára és ahonnan előzőleg elbocsátották. Kétségbeesetten akarja ezt a munkát, és a vállalat, ahova most Ilona interjúkra jár, a céged egyik legjobb partnere egyébként. Nem sokkal ezután hívást kapsz a vállalat HR-vezetőjétől, aki azért keres, érdeklődjön Ilona értékelésének eredményeiről.

Jelölje meg az érintetteket az esetben!

Menedzser

vagy egy elektronikai cikkek eladásával foglalkozó vállalatnál, amely főként

TV-k eladásával foglalkozik. A vállalat vezetés egy új ösztönzési rendszert

vezetett be, amelyben az értékesítők magasabb jutalékot kapnak, ha több és

értékesebb TV-t adnak el. Az átalakítás után gyakori lett, hogy az

alkalmazottak úgy adtak el TV-ket, hogy az ügyfeleknek nem is volt igazán

szükségük rá.

Egy

kis gyártó vállalat vezérigazgatója vagy. Azt tapasztalod, hogy az egyik

alkalmazott mérgező hulladékot dobott a közeli folyóba, ami a közeli község

ivóvíz bázisa.

Azonosítsa

az etikai problémát!

Ahogy az

etikus vezetők hatnak az etikus kultúra fenntartására, úgy hatnak az etikátlan

vezetők az etikátlan kultúra kialakítására.