Розрахувати почасово-преміальну оплату праці працівника за даними: погодинна тарифна ставка працівника - 10,5 грн./год., кількість відпрацьованих годин за місяць- 161,1 год., розмір премії –  26,6 % від виробітку

Розрахувати відрядно-преміальну оплату праці працівника за даними: фактичний виробіток за місяць – 323,8 шт., погодинна тарифна ставка працівника - 12,6 грн./год., норма часу на виготовлення виробу- 3год./шт., розмір премії – 1,1 % від виробітку.

Розрахувати комбіновану заробітну плату працівника за даними: погодинна тарифна ставка працівника - 10,6 грн./год., кількість відпрацьованих годин за місяць- 150,4 год., розмір доплат- 10,4 %, розмір премії - 21 %, розмір доплати за виконання нормативного завдання - 28,2 %.

Розрахувати бригадно-почасову оплату праці працівника за даними: середня погодинна тарифна ставка працівників в колективі - 10,5грн./год., кількість відпрацьованих годин колективом за місяць- 155,9 год., розмір премії – 26,3%, розмір доплат – 12,9 %.

Напрямами організаційних змін можуть бути:

Управління стресами - це:

Виділяють такі різновиди ефективності менеджменту:

Виділяють такі види ефективності систем менеджменту:

Управління організаційним розвитком це:

Етична поведінка - це: