Crowdly
Додати до Chrome
Менеджмент [05296]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Менеджмент [05296]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Менеджмент [05296] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
За умисне заподіяння роботодавцю матеріальної шкоди внаслідок і з вини дій чи бездіяльності працівника, працівник несе відповідальність
❌
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Необхідність отримання згоди працівників на проведення організаційних змін є етапом моделі процесу організаційних змін Грейнера.
❌
✅
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Принцип єдиноначальності полягає в тому, що робітник повинен одержувати вказівки тільки від одного безпосереднього керівника.
❌
✅
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Управлінські рішення надходять в керовану систему каналами прямого зв’язку.
❌
✅
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Кодекс законів про працю, який регулює трудові відносини в Україні, поширюється працівників всіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності.
❌
✅
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Чим більшою є напруженіть праці, тим більшою буде її продуктивність.
✅
❌
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Для подолання опору організаційним змінам менеджер повинен інформувати працівників про необхідність таких змін.
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Одноособові рішення здебільшого бувають найоб’єктивнішими.
✅
❌
Переглянути це питання
На підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка – 135 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.2 год., фактичний виробіток за місяць – 120 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 160 год., дохід підприємства за місяць – 700 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 6 %, розмір інших доплат – 2%, розмір надбавок – 5 %, розмір премій – 30 %, норматив комісійної оплати – 4 % (від доходу). Сума нарахованої працівнику заробітної плати за відрядно-преміальною системою становитиме
0%
0%
17%
0%
❌
Переглянути це питання
Механік автосервісу, де потік клієнтів нерівномірний, отримує фіксований відсоток від вартості ремонтних робіт (послуг), які він особисто виконав. При цьому механік зацікавлений у встановленні дорожчих запчастин (навіть якщо є якісніші та дешевші аналоги), або в нав'язуванні непотрібних деталей, щоб збільшити загальну вартість ремонту (і свою комісію). Така система підриває репутацію автосервісу і довіру клієнтів. Яку форму оплати праці встановити механіку, щоб досягнути кількісних і якісних показників і уникнути поганої репутації?
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання