узгодження виробничої та соціальних задач

забезпечення реалізації бажань, потреб та інтересів працівників

застосування сучасних засобів обчислювальної техніки

правильна відповідь відсутня

чіткого розподілу повноважень між керівниками та структурними підрозділами;

соціальне обґрунтування умов праці персоналу

необхідність створення гнучкої системи стимулів для персоналу

необхідності реалізації системного підходу в управлінні організацією;

створення рівних можливостей ефективності праці та раціональної зайнятості працівників, стабільного і рівномірного завантаження протягом робочого періоду;

задоволення розумних потреб персоналу;

всі відповіді правильні

забезпечення підприємства в потрібній кількості й якості персоналу на поточний період і на перспективу;

підвищення ефективності виробництва та праці, а саме досягнення максимального прибутку;

підвищення конкурентоспроможності підприємства в ринкових умовах;

всі відповіді правильні

забезпечення високої соціальної ефективності функціонування колективу.

вивчення стосунків працівників у процесі виробництва з точки зору найбільш повного та ефективного використання їх потенціалу.

процес вирішення завдань організації шляхом вдосконалення та належного використання людських ресурсів;

самостійна галузь менеджменту, головною метою якої є підвищення виробничої віддачі та активності персоналу;

процес планування, підбору та підготовки кадрів, спрямований на їх раціональне використання та підвищення ефективності виробництва;

видів робіт;

характеру функцій;

всі відповіді не вірні

об’єкта керівництва;

чіткого розподілу повноважень між керівниками та структурними підрозділами;

щоб усі операції з використання персоналу відбувалися на планомірній основі;

необхідність створення гнучкої системи стимулів для персоналу

необхідності реалізації системного підходу в управлінні організацією;

вивчення стосунків працівників у процесі виробництва з точки зору найбільш повного та ефективного використання їх потенціалу.

процес вирішення завдань організації шляхом вдосконалення та належного використання людських ресурсів;

самостійна галузь менеджменту, головною метою якої є підвищення виробничої віддачі та активності персоналу;

процес планування, підбору та підготовки кадрів, спрямований на їх раціональне використання та підвищення ефективності виробництва;

соціальної доцільності, економічної ефективності;

єдиноначальності, соціального партнерства, демократизму;

планомірності, системності;

всі відповіді вірні

правильна відповідь відсутня.

існує тому, що її члени хочуть бути разом;

вирішує проблеми, пов’язані з трудовою діяльністю на даній дільниці

несе відповідальність за оптимізацію розміру очікуваного прибутку та підвищення рентабельності