A tőke és a munka harmonikus

együttműködésére törekedett.

Fókusz a termelési hatékonyság növelésén

volt.

Vezetői pozíciókra kiváló jelöltek

A legjobban képzett generáció

Szkeptikus, független

Sokkal globálisabb szemlélet, mint a megelőző generációk esetében

közösség önmeghatározása

értékek

szimbólumok

ceremóniák

attitűdök

A vállalati kultúra szerves részeként tekint magára.

Engedi,

hogy megmondják, mit és hogyan csináljon

Munkatársak lelki támogatása

Szabályok helyes értelmezése

Mióta áll a vezető a csoport élén (rövid vagy hosszú ideje).

Feladatszerkezet (strukturált vagy strukturálatlan).

Hatalmi pozíció (gyenge vagy erős).

A vezető és a beosztottak viszonya (jó vagy rossz).

A feladatorientált vezető tiszta elvárásokat és célokat fogalmaz meg a feladat elvégzése érdekében.

A személyorientált vezető inkább a kapcsolatokat ápolja, kevésbé a feladatra összpontosít.

A feladatorientált vezető nem képes felvállalni népszerűtlenségét, ezért autokrata.

A személyorientált vezető személyesen érdeklődik minden beosztottja iránt.

Nő az agy vérellátása és az izmok feszültsége.

Növekszik az

orrnyálkahártya nedvessége (náthásak leszünk).

A májban cukor rakódik le, hogy a vérben kevesebb legyen a cukorszint

Hormonok szabadulnak fel, a zsírok

és fehérjék cukorrá alakítását segítik.

A vérnyomás növekszik és fokozódik a légzésszám.