Világos csoportcélok.

Viszonylagos lassúság.

Kétirányú, nyitott kommunikáció.

Magasszintű problémamegoldás.

Személy kultúra

Hatalom kultúra

Feladat kultúra

Kockázat kultúra

Szerep kultúra

Önmegvalósítás

Kíváncsiság

Objektív és szubjektív.

Önfenntartó

Összetett

Fajfenntartó

Stabil ösztönző tényező

Összetett tényező

Higiénés tényező

Harmonizáló tényező

Motivációs tényező

Egyszerű tényező

önmegvalósítás.

kongruencia szükséglet

megfelelési szükséglet.

fiziológiai szükséglet.

tudás szükséglet

A transzformáló vezetés 4 fő eleme a 1. Karizma, 2. Inspiráló motiválás, 3. Intellektuális serkentés, 4. Egyéni figyelem

A transzformáló vezetési stílusban cserekapcsolat van, 

világos, hogy mi a feladat, és az is,

hogy azért a dolgozó milyen kompenzációban részesülhet.

A transzformáló vezető túllép a

vezető-beosztott kapcsolat puszta cserekapcsolati értelmezésén, célja a dolgozó

tényleges belső motivációinak feltárása.

A transzformáló vezetés 4 fő eleme a 1. Karizma, 2. Inspiráló motiválás, 3. Intellektuális serkentés, 4. Csoport felügyelete

A

beosztott meghatározott jutalmakért teljesíti a feladatokat. 

Célok nem fontosak

Bizalom hiánya

A kapcsolatépítés hiánya

Az elkötelezettség hiánya

A konfliktusoktól való félelem

A felelősségvállalás hiánya