Crowdly
Add to Chrome
Organizacija i menadžment
Looking for Organizacija i menadžment test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Organizacija i menadžment at elf.foi.hr.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Kontroliranje je usporedba zacrtanog i ostvarenog u svrhu poduzimanja korektivnih akcija u slučaju kada su odstupanja između tih objekata veća od prihvatljivih.
Decentralizirana kontrola označava primjenu pravila, politika, hijerarhije autoriteta, pisane dokumentacije, sustava nagrađivanja i drugih formalnih mehanizama u svrhu utjecanja na ponašanje zaposlenika i praćenje njihove radne uspješnosti.
Oglašavanje je jedna od najpopularnijih i najčešćih metoda privlačenja i pribavljanja novih ljudi izvana.
Selekcija kandidata je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za određeni posao odabiru oni koji najbolje udovoljavaju njegovim zahtjevima i jamče da će ga najbolje obavljati.
Među ponuđenim odgovorima odaberite onaj koji najbolje opisuje tijek faza u procesu selekcije kandidata!
Poslovni ciljevi upravljanja ljudskim potencijalima su stvaranje i održavanje fleksibilnog i adaptabilnog potencijala svih zaposlenika, smanjenje otpora na promjene i njihovo prihvaćanje kao načina života i djelovanja te povećanje osjetljivosti ukupnih ljudskih potencijala organizacije na promjene.
Istraživanja pokazuju da se dobra praksa upravljanja ljudskim potencijalima ne isplati, odnosno da uspješno obavljanje zadataka i aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima ne doprinosi organizacijskoj uspješnosti.
Unutarnje izvore pribavljanja ljudskih potencijala čine...
Svrha pribavljanja ljudskih potencijala je suziti veliki izbor perspektivnih zaposlenika na relativno malu skupinu pojedinaca iz koje će netko dobiti posao.
Među ponuđenim odgovorima odaberite onaj koji najbolje opisuje socijalne ciljeve upravljanja ljudskim potencijalima!