Probablemente no debe contratarlo, porque los riesgos legales y reputacionales suelen superar los beneficios.

Debe contratarlo, porque el fin (salvar la división) justifica cualquier medio.

No debe contratarlo, porque la acción de robar información es incorrecta en sí misma.

Debe contratarlo, porque la lealtad a su jefe es su principal obligación.

No contratar al candidato, porque el riesgo legal es demasiado alto.

No contratar al candidato, porque aceptar información robada viola el deber de honestidad, independientemente de las consecuencias.

Contratar al candidato, porque salvará la división y evitará despidos.

Contratar al candidato, porque la lealtad a su empresa está por encima de todo.