Vie­nų prie­lan­ku­mas ki­tiems or­ga­ni­za­ci­jo­je ne­ga­li­mas

Vyrauja draugiškų santykių atmosfera

Organizacija nėra suformulavusi konkrečių uždavinių ir veiklas organizuoja atsižvelgdama į kasdien turimų veiklų apimtis

Vi­si san­ty­kiai tarp dar­buo­to­jų or­ga­ni­za­ci­jo­je griež­tai for­ma­li­zuo­ti

Vie­nų ne­pri­elan­ku­mas ki­tiems or­ga­ni­za­ci­jo­je ne­ga­li­mas

Nu­kry­pi­mas nuo reg­la­men­tų nei­gia­mai vei­kia dar­bo efek­ty­vu­mą ir re­zul­ta­tus

Informacijos konfidencialumas

Pasitikima vienas kitu ir nekontroliuojama

Komandoje santykiai biurokratiškai reglamentuoti

Atvirumas

Stengiamasi padėti komandos lyderiui kuo geriau pasirodyti

Sprendimų priėmimas susitariant

Gyvybingumas dėl komandos narių kaitos

"Susižaidimas" tarpusavyje

Vieningumas

Sprendimus priima komandos lyderis (-iai)

Verslo or­ga­ni­za­ci­jų va­dy­ba

Klu­bi­nių or­ga­ni­za­ci­jų va­dy­ba 

Vy­riau­sy­bės ir vals­ty­bės val­dy­mo ins­ti­tu­ci­jų veik­los va­dy­ba 

Vals­ty­bi­nio ka­pi­ta­lo įmo­nių va­dy­ba 

Ka­riuo­me­nės va­dy­ba

Decentralizavimas

Darbo pasidalijimas

Liberalumas

Iniciatyvumas

Svarbiausia įmonės interesai

Apatiškumas

Svarbiausi darbuotojo interesai

Darbo vieningumas

Drausmė

Vieninga valdžios linija

Esant poreikiui sukuriamos naujos pareigybės

Aiški valdžia