Assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual

 Indisciplina o desobediència relatives a les ordres de treball

Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat

Ofenses verbals o físiques a l'empresari, companys o als seus familiars

Embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball 

Totes les respostes són correctes

S'ha de canviar de casa definitivament

No s'hi pot negar però rebrà despeses de viatge i dietes

Cap de les respostes és correcta

Té dret a un permís de 4 dies per cada mes de desplaçament

L'empresari no li ha de pagar les despeses 

Una sol·licitud de mediació o conciliació

Un expedient contradictori

Una carta especial

Una indemnització prèvia

Totes són correctes

20

dies de salari per any de servei amb un màxim de 9 mensualitats

Cap és correcta

12 dies de salari per any de servei 

33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats 

20 dies de salari per any de servei amb un màxim de 12 mensualitats

Trasllat definitiu.

Mobilitat funcional ascendent durant un mes de manera justificada per part de l'empresa.

En tots els casos anteriors escau una indemnització.

Totes les respostes són correctes.

Modificació del sistema de treball i rendiment.

Les vagues només són potestat dels treballadors fixos.

Aquests drets només es poden exercir si estan regulats als convenis col·lectius.

Drets bàsics del treballador.

Totes les respostes anteriors són correctes.

Drets específics dels empresaris.

Extingir el contracte amb dret a indemnització de 12 dies de salari per any de servei.

Sol·licitar judicialment l'extinció del contracte de treball per incompliment greu de l'empresari; en aquest cas, si el jutge ho considera, percebria la indemnització establerta per a l'acomiadament improcedent.

Només pot reclamar els salaris pendents, però no pot extingir el contracte.

Sol·licitar judicialment l'extinció del contracte per incompliment greu de l'empresari. I, si el jutge ho considera, percebria la indemnització de 20 dies de salari per any, amb un màxim de 12 mesos.

Cap resposta és correcta.

T'han d'indemnitzar amb 20 dies de salari per any treballat

No tens dret a indemnització

Tens dret a una indemnització de 33 dies de salari per any treballat

No tens dret a vacances

No tens dret a quitança