Welche Merkmale braucht es, das von einem Konflikt gesprochen werden kann? Wählen sie die passenden Antworten aus? 

Klaus Grawe unterscheidet verschiedene psychische Grundbedürfnisse. Diese sind auch bei der Führung von Mitarbeiter:innen und Teams zu beachten. Wählen sie die Grundbedürfnisse aus, die im Modell von Klaus Grawe vorkommen.

Tannenbaum

und Schmidt unterscheiden verschiedene Führungsstile, die je nach Situation, Aufgabe, Mitarbeiter:innen angepasst eingesetzt werden sollen. Ordnen sie Führungsstile den passenden Beschreibungen zu. 

Belbin

hat ein Modell der Teamrollen entwickelt. Ordnen sie den Teamrollen die entsprechenden Beschreibungen zu. 

Zwei MitarbeiterInnen in einem Unternehmen streiten miteinander. Vor dem Streit waren sie befreundet. Jetzt reden sie kein Wort mehr miteinander. 

Auf welcher Eskalationsstufe nach dem Modell von F. Glasl könnte sich der Konflikt befinden.

Was sollten Ich-Botschaften enthalten? Wählen sie die passenden Antworten aus?

Das JoHari-Fenster ist ein Vierfelderschema und unterscheidet die Felder nach mir selbst bekannt/unbekannt und anderen bekannt/unbekannt. Ordnen Sie die Namen den richtigen Feldern zu. 

Friedrich Glasl hat ein Stufenmodell der Konflikteskalation entwickelt. Er unterscheidet 9 Stufen der Eskalation. Anbei sind 4 Verhaltensweisen aus dem Stufenmodell beschrieben, ordnen Sie diese nach dem Grad der Eskalation, 1 ist die niedrigste Eskalationsstufe.(Achtung: das bedeutet nicht, dass das die 1. Stufe im 9 Stufen Modell ist, sondern  bedeutet, das ist die wenigste Eskalation von den angeführten Stufen!) 

Friedrich Glasl hat ein Stufenmodell der Konflikteskalation entwickelt. Er unterscheidet 9 Stufen der Eskalation. Anbei sind 4 Stufen aus dem Modell erwähnt, ordnen Sie diese nach dem Grad der Eskalation, 1 ist die niedrigste Eskalationsstufe (Achtung: das bedeutet nicht, dass das die 1. Stufe im 9 Stufen Modell ist, sondern  bedeutet, das ist die wenigste Eskalation von den angeführten Stufen!) 

Das Vier-Seiten-Modell (auch Nachrichtenquadrat, Kommunikationsquadrat oder Vier-Ohren-Modell) von Friedemann Schulz von Thun ist ein Modell der Kommunikationspsychologie, mit dem eine Nachricht unter vier Aspekten oder Ebenen beschrieben wird. Bitte ordnen Sie die Antworten den entsprechenden Seiten der Nachricht zu.