Ein Betriebsrat kann gekündigt werden, wenn er beharrlich die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt und die Weiterbeschäftigung nicht zumutbar ist.

Wird ein Betriebsrat entlassen, reicht die nachträgliche Zustimmung des Gerichtes.

Ein Betriebsrat muss eine ausgesprochene Kündigung vor Gericht nachträglich anfechten.

Wird ein Betriebsrat entlassen, reicht in manchen Fällen die nachträgliche Zustimmung des Gerichts.

Ein Betriebsrat kann gekündigt werden, wenn er dauernd dienstunfähig wird und auf keinem anderen Arbeitsplatz beschäftigt werden kann.

Ein Betriebsrat kann gekündigt werden, wenn er dauernd dienstunfähig wird.

Während eines Verfahrens auf Zustimmung zur Kündigung eines Betriebsrates kann der Betriebsinhaber dem BR freistellen und ein Hausverbot erteilen.

Der Arbeitgeber kann einen Betriebsrat erst kündigen, wenn das Gericht seine Zustimmung erteilt hat.

Ein Betriebsrat kann gekündigt werden, wenn die Anzahl der Mitarbeiter unter 5 sinkt.

Der Abschluss eines Sozialplanes kann gerichtlich erzwungen werden.

Für jede echte Betriebsvereinbarung braucht es eine Ermächtigung im Gesetzt oder Kollektivvertrag.

Kontrollmaßnahmen, die die Menschenwürde verletzten können nur mit Betriebsvereinbarung eingeführt werden.

Qualifizierte Beurteilungssysteme bedürfen einer Betriebsvereinbarung

Der Inhalt von Sozialplänen kann nur durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.

Kontrollmaßnahmen, die die Menschenwürde berühren können nur mit Betriebsvereinbarung eingeführt werden.

Erzwingbare Betriebsvereinbarungen

Fakultative erzwingbare Betriebsvereinbarungen

Freie Betriebsvereinbarungen

Notwendige Betriebsvereinbarungen

Freie erzwingbare Betriebsvereinbarungen

Fakultative Betriebsvereinbarungen

Notwendig erzwingbare Betriebsvereinbarungen

Eine allfällige Sozialwidrigkeit und die Rechtfertigungsgründe einer Kündigung werden abgewogen.

Wenn der zu kündigende Arbeitnehmer es verlang, muss der Betriebsrat der beabsichtigten Kündigung ausdrücklich widersprechen.

Sozialwidrige Kündigungen können vom Arbeitgeber gerechtfertigt werden durch betriebsbedingte Notwendigkeiten

Im ArbVG ist keine Altersgrenze definiert, ab der ArbeitnehmerInnen nicht mehr gekündigt werden können.

Das Alter  der Arbeitnehmer ist spielt bei der Kündigungsanfechtung eine untergeordnete Rolle

Ein Mitarbeiter hat dem Arbeitgeber auf Befragen  Informationen zur Beurteilung einer allfälligen Sozialwidrigkeit zu geben.

Sozialwidrige Kündigungen können vom Arbeitgeber gerechtfertigt werden durch Gründe in der Person des Gekündigten

Eine ohne Mitwirkung des Betriebsrates zustande gekommene Einvernehmliche Lösung ist anfechtbar

Der Betriebsrat ist vom Betriebsinhaber zu Verhandlungen über die einvernehmlichen Lösung von Dienstverhältnissen beizuziehen.

Wenn der betroffene Mitarbeiter verlangt sich mit dem Betriebsrat beraten zu wollen, besteht ein Mitwirkungsrecht des Betriebsrates

Wenn der betroffene Mitarbeiter verlangt, sich mit dem Betriebsrat beraten zu wollen, besteht eine 2tägige Sperrfrist für den Abschluss der Vereinbarung zur einvernehmlichen Beendigung des Dienstverhältnisses.

Der Betriebsrat kann die Angemessenheit der Regelungen in einer abgeschlossenen einvernehmlichen Beendigung nicht vom Gericht überprüfen lassen.