Прагнення до спрощення професійних завдань і ситуацій

Прояв байдужості, емоційної сухості, жорстокості

Упередження проти інновацій

Підвищену самооцінку своїх професійних здібностей

Псевдо задоволеності працею

Стабілізації задоволеності працею

Песимістичній задоволеності працею

Фіксованій незадоволеності працею

психоаналіз;

формальний бюрократизм.

біхевіоризм;

науковий менеджмент;

Опис соціономічних характеристик професії

Опис необхідних професійних операцій

Виділення кваліфікаційних вимог за посадою

Виділення та опис якостей людини, необхідних для успішного виконання конкретної професійної діяльності

Стрес

Професійне вигорання

Темперамент

Невроз

При яких об’єктивно очікувана корисність буде найбільшою

Наслідки які «в сумі» будуть суб’єктивно найбільш корисні та об’єктивно найбільш вірогідні

Наслідки які «в сумі» будуть суб’єктивно найбільш корисні та вірогідні

Які є результатом суб’єктивних суджень про їхню корисність та ймовірності

особливості корпоративної культури організації;

різноманітні психічні феномени і поведінка людей в організації, а також фактори, що їх детермінують;

вплив умов праці на продуктивність робітників.

психологічні наслідки побудови   формальної структури організації;

Організаційної структури

Організаційної місії

Психологічного клімату організації

Організаційної культури

Виявити цілі заходів з підвищення кваліфікації

Виявити недоліки в кваліфікації працівників, які необхідно усунути з допомогою заходів з підвищення кваліфікації працівників

Виявляти фактичні кваліфікації

Виявити нездатність працівників навчатися, а також отримувати нові знання та уміння

Гігієнічні та природні

Гігієнічні, природні та мотиваційні

Гігієнічні та мотиваційні

Гігієнічні