Crowdly
Add to Chrome
Психологія праці та організаційна психологія
Looking for Психологія праці та організаційна психологія test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Психологія праці та організаційна психологія at moodle.karazin.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Люди, які працюють в організації, схильні до того щоб об’єднуватися в групи, якщо:
Процес оцінки ефективності виконання співробітниками своїх посадових обов'язків називається:
Психологічною вимогою при проведенні експертної оцінки успішності професійної діяльності буде виступати:
Для оцінки успішності професійної діяльності необхідно:
Стиль управління ”сільський клуб” (управлінська сітка Блейка-Моутона) характеризується:
У лінійно-штабній організаційній структурі:
В контексті тренінгів з лідерської поведінки учасники засвоюють певні моделі поведінки, які відповідають ситуації. Однак часто по поверненню з семінарів вони не демонструють засвоєні вміння на своїх робочих місцях, їх поведінка залишається незмінною. Що служить головною причиною цього факту?
Якщо риси характеру окремого працівника і ознаки робочого місця добре корелюють, то можна зробити висновок, що:
Впровадження в організації частково автономних робочих груп, особливо при виготовленні продукції:
Виберіть відповідь, що відповідає визначенню: «Імпліцитна теорія особистості, відповідно до якої людина розглядається як ледача, безініціативна, не амбіційна, байдужа до організаційних потреб і потребує постійного контролю, щоб забезпечити задовільних показників праці»