Управління компетенціями [З-22]
Looking for Управління компетенціями [З-22] test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Управління компетенціями [З-22] at moodle.kntu.kr.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Якою, ймовірніше за все, буде кар’єра працівника з сильно розвиненим мотивом безпеки через п’ять років, якщо організація, в якій він працює, досить стабільна:
❌
❌
❌
❌
✅
View this question
Автором піраміди ієрархії потреб є:
❌
❌
❌
❌
✅
View this question
Прийняття кандидата на вакантне місце за місяць (більше або менше) до того, як працівник буде потрібен на цьому робочому місці, з метою перевірки того, наскільки працівник зможе справлятися зі своїми функціями, називається методом:
❌
❌
✅
❌
❌
View this question
Процес ознайомлення співробітника з діяльністю організації і зміна власної поведінки відповідно до вимог середовища:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Повне і успішне оволодіння новою професією, тобто звикання, пристосування до змісту й характеру праці:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Пристосування людини до нових фізичних і психологічних навантажень, фізіологічних умов праці називається:
❌
❌
✅
❌
❌
View this question
Що означає термін «менторство»?
❌
❌
✅
❌
❌
View this question
Хто такий фасилітатор у контексті розвитку особистості?
❌
❌
❌
✅
❌
View this question
Сукупність індивідуальних соціальних і психологічних якостей, що характеризують людину і дозволяють їй активно і свідомо діяти:
❌
❌
✅
❌
❌
View this question
Що означає термін «емпатія»?
❌
❌
✅
❌
❌
View this question
Want instant access to all verified answers on moodle.kntu.kr.ua?
Get Unlimited Answers To Exam Questions - Install Crowdly Extension Now!