Crowdly
Add to Chrome
Управління компетенціями [З-22]
Looking for Управління компетенціями [З-22] test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Управління компетенціями [З-22] at moodle.kntu.kr.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Як називається показник задоволеності працівників умовами праці, безпеки, оплати:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Л. Потер та Е. Лоуренс розробили:
0%
0%
0%
❌
0%
View this question
Внутрішнє джерело набору персоналу, що передбачає перерозподіл (перестановку) робочої сили усередині підприємства між окремими видами робіт, посадами і структурними підрозділами відповідно до вимог виробництва:
❌
❌
❌
❌
✅
View this question
Для якого підходу до управління персоналом характерні такі якості, як сильна конкуренція між працівниками, стандартний пакет страхування, поширене делегування, формальні відносини в колективі тощо:
❌
❌
❌
❌
✅
View this question
Для якого підходу до управління персоналом характерні такі якості, як гармонія в організації, довічний найм на роботу, відсутність конкуренції між колегами, сімейні відносини між працівниками тощо:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Яку теорією мотивації називають моделлю Врума:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Організатор – це:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
HR-Менеджер – це:
❌
❌
❌
❌
✅
View this question
Спеціалізований структурний підрозділ підприємства, на який покладаються функції управління персоналом:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Керівник – це:
❌
❌
❌
✅
❌
View this question