Crowdly
Add to Chrome
Управління компетенціями [З-22]
Looking for Управління компетенціями [З-22] test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Управління компетенціями [З-22] at moodle.kntu.kr.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Документ, розрахований на 5-10 років, в якому зазначені обов’язки адміністрації, просування працівника і обов’язки працівника підвищувати рівень освіти, кваліфікації, професійної майстерності:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Один з етапів кар’єри, на якому відбувається одержання середньої чи вищої освіти, професії:
❌
❌
❌
✅
❌
View this question
Чим характеризується етап кар’єри, що має назву «етап збереження»:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Підйом на вищий щабель структурної ієрархії в організації – це:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Чим характеризується завершальний етап кар’єри:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
На якому етапі кар’єри (зазвичай – це вік 30-45 років) відбувається процес росту, просування по службі, зростає потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Пристосування людини до виробничої діяльності, до нового колективу, його традицій і неписаних норм, до стилю роботи керівників:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Після закінчення профтехучилища молодий спеціаліст поступив на роботу на завод. З метою адаптації та набуття досвіду його було „прикріплено” до досвідченого робітника, в якого молодий спеціаліст міг би вчитися роботі. Застосування якого методу професійного навчання описується в цьому прикладі:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Якою, ймовірніше за все, буде кар’єра працівника з сильно розвиненим мотивом безпеки через п’ять років, якщо організація, в якій він працює, досить стабільна:
❌
❌
❌
❌
✅
View this question
Автором піраміди ієрархії потреб є:
❌
❌
✅
❌
❌
View this question