Crowdly
Add to Chrome
Управління компетенціями [З-22]
Looking for Управління компетенціями [З-22] test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Управління компетенціями [З-22] at moodle.kntu.kr.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Метод оцінки персоналу, суть якого полягає в тому, що керівник заповнює спеціальну форму, характеризуючи кожен аспект роботи працівника:
❌
❌
✅
❌
❌
View this question
Моніторинг персоналу:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Щоб пересвідчитися, чи всі посадові обов’язки, які реально виконуються, відповідають даній посаді, проводиться:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Посадова інструкція потрібна для:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Процес визначення посадових обов’язків, знань та навичок, що потрібні для виконання певної роботи в організації, має назву:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
У якому документі міститься перелік функцій, прав та обов’язків, що покладаються на певну посаду:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Посадова інструкція (опис роботи) – це:
❌
❌
✅
❌
❌
View this question
Анкетування, спостереження, реєстрація роботи або ведення щоденника, функціональний аналіз робіт, аналіз організації роботи працівника, позиційний опитувальний лист – все це методи, що застосовуються під час:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Один з етапів кар’єри, на якому відбувається освоєння здобутої професії, набуття досвіду, навиків:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Результат усвідомленої позиції і поведінки людини в області трудової діяльності, пов'язаний з посадовим або професійним ростом:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question