K dnešnímu dni vytvořte jednostranné právní jednání, jímž se vypovídá pracovní poměr těhotné zaměstnankyně.

Právní jednání musí obsahovat všechny náležitosti a musí z jeho obsahu být zjevné, že jsou naplněny všechny zákonem předvídané skutkové okolnosti pro to, aby mohlo být řádně učiněno. Výchozí skutkové okolnosti, neplynou-li ze zadání, vymyslete.

O právním jednání a o důsledcích jeho vad platí

Nebylo-li sjednáno místo výkonu práce

Pracovní poměr lze se zaměstnancem, který čerpá otcovskou dovolenou, rozvázat výpovědí z důvodu

O právní úpravě zkušební doby platí

Mezi zaměstnancem společnosti Beta s.r.o. a panem Novákem byl pracovní smlouvou ke dni 1. ledna 2025 založen pracovní poměr. Byla sjednána zkušební doba v délce trvání 3 měsíců.

Dne 4. února 2025 byla panu Novákovi doručena výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti (§ 52 písm. c) ZPr).

Pan Novák byl ode dne 5. ledna 2025 do dne 3. února 2025 (včetně) v dočasné pracovní neschopnosti. Dočasná pracovní neschopnost pana Nováka vznikla jako důsledek pádu automobilu z heveru při výměně zimních pneumatik za letní, kterou pan Novák realizoval před svým domem. Dále byl pan Novák počínaje dnem 28. dubna 2025 do dne 8. května 2025 (včetně) v karanténě.

Uveďte datum skončení pracovního poměru ve formátu den.měsíc.rok vyjádřeno číselně (za každým číslem udělejte tečku, mezi tečkou a následujícím číslem nedávejte mezeru), tzn. například 1.2.2021. Pokud máte za to, že pracovní poměr byl skončen neplatně, v odpovědi uveďte pouze neplatné skončení pracovního poměru.

Zaměstnanci společnosti Beta a.s. panu Novákovi byla dne 7. ledna 2025 doručena výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti (§ 52 písm. c) ZPr).

Pan Novák s výpovědí z pracovního poměru nesouhlasil.

Zaměstnavatel s panem Novákem dne 6. března a dne 10. dubna 2025 vyjednávali o platnosti výpovědi z pracovního poměru.

Kdy uplyne lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti skončení pracovního poměru? Uveďte poslední den lhůty. 

Uveďte datum ve formátu den, měsíc a rok vyjádřeno číselně (za každým číslem udělejte tečku, mezi tečkou a následujícím číslem nedávejte mezeru), tzn. například 1.2.2002

Zaměstnanec Městské části Praha 5 s pracovním úvazkem v rozsahu 37 hodin/týden, s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby s vyrovnávacím obdobím 52 týdnů po sobě jdoucím s počátkem 1. červena, jehož pracovní poměr trval celý kalendářní rok, v kalendářním roce vykonával práci v rozsahu 702 hodin, 170 pracovních hodin zmeškal výkonem funkce skautského vedoucího, 120 hodin pracovních zmeškal kvůli dovolené (zaměstnanec čerpal dovolenou z předchozích let), a 380 pracovních hodin zmeškal kvůli čerpání rodičovské dovolené k dítěti ve věku 2 let a 110 pracovních hodin zmeškal kvůli prostoji (překážce v práci na straně zaměstnavatele).

 Jaký nárok na dovolenou (vyjádřeno v hodinách) zaměstnanci svědčí?

 Uveďte pouze číslo například 90

Pokud zaměstnanec podle zadání v daném kalendářním roce čerpal dovolenou, od zjištěného nároku vyčerpanou dovolenou neodečítejte – například zjištěný nárok bude činit 150 hodin, zaměstnanec podle zadání čerpal 100 hodin dovolené, v odpovědi uveďte 150 a nikoli zbytek nároku v daném roce, tedy 50 (150-100).