Crowdly
Add to Chrome
Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00
Looking for Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00 test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00 at moodle.prf.cuni.cz.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Byl-li zaměstnanec k právnímu jednání přinucen pod hrozbou tělesného nebo duševního násilí, které u něj s ohledem k okolnostem důvodnou obavu, je takové právní jednání
Právní jednání odporující dobrým mravům je:
Právní jednání zjevně odporující dobrým mravům je:
Zaměstnavatel je zaměstnanci dlužen na mzdě za měsíc leden roku 2021. Termín výplaty mzdy je u zaměstnavatele stanoven na 15. den v měsíci. Zaměstnavatel se zaměstnancem od 22. do 23. prosince 2023 včetně vyjednávali o okolnostech, z nichž má plynout právo zaměstnance na dlužnou mzdu, a o dlužné pohledávce jako takové.
Kdy se nárok zaměstnance
promlčí:
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel se zaměstnance ode dne 5. září do dne 9. září 2023 jednali o okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi z pracovního poměru.
Kdy zaměstnanci uplyne
lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru:
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel se zaměstnance jednali o okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi z pracovního poměru dne 29. listopadu 2022.
Kdy zaměstnanci uplyne
lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru:
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel se zaměstnance ode dne 25. října 2023 jednali o okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi z pracovního poměru. Jednání bylo skončeno dne 26. října 2023 včetně.
Kdy zaměstnanci uplyne lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru:
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel se zaměstnance ode dne 5. září 2023 jednali o okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi z pracovního poměru. Jednání bylo skončeno dne 10. října 2023.
Kdy zaměstnanci uplyne
lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru:
Zaměstnavatel je zaměstnanci dlužen na mzdě za měsíc leden roku 2021. Termín výplaty mzdy je u zaměstnavatele stanoven na 15. den v měsíci.
Kdy se nárok zaměstnance
promlčí:
Zaměstnanec nenastoupil včas řádně nařízenou směnu. Na to mu byla zaměstnavatelem doručena písemnost podepsaná statutárním zástupcem zaměstnavatele, v níž se uvádí „ Jelikož jste nenastoupil řádně nařízenou směnu, ztratili jsme ve Vás důvěru a nemůžete s námi pokračovat
Jedná se o: