Ce groupe représente un groupe distinct d’employés qui

possèdent des intérêts communs sur le plan du travail. Quel terme correspond le

mieux à cette définition?

Marie-Josée a téléchargé une dizaine de conventions

collectives d’employeurs de la région pour déterminer la rémunération de

différents postes. Selon vous, quel exercice est-ce qu’elle est en train de

compléter?

Qu’est-ce qu’on entend par équité salariale?

Chaque fois que Marie vend une automobile, elle reçoit 2% de

la valeur de la transaction sous forme de rémunération. À quoi fait-on ici

référence?

Quel est l’impact d’un plafond de verre?

Le spécialiste RH est confus pour l’évaluation d’un poste. Même

si la description du poste mentionne qu’une personne doit avoir 1 an

d’expérience pour être embauchée, la dernière personne embauchée avait 5 ans

d’expérience. De plus, la moyenne d’expérience des individus qui occupent le

poste est de 10 et une personne a même 20 ans d’expérience. Quel chiffre devrait

être utilisé pour déterminer l’expérience associée au poste dans le but de

l’évaluer?

Claire est vraiment tentée par un poste chez un compétiteur

qui offre un salaire plus intéressant et des conditions de travail plus

agréables. Quel type d’équité n’est pas respecté dans ce contexte?

Julie et Martin occupent le même poste. Cette année Martin a

clairement mieux performé que Julie. Étrangement, le bonus que Julie a reçu

était plus élevé que celui de Martin. Quel type d’équité n’est pas respecté dans

ce contexte?

Martin est enseignant au primaire. Chaque matin, il est

heureux d’aller travailler pour constater les progrès des enfants de sa classe

de francisation. À quoi fait-on ici référence?

Jean-Pierre prendra sa retraite dans six mois. Il travaille

dans l’organisation depuis 30 ans. Il a déjà tout vu et tout entendu. Son

attitude de désengagement commence à miner l’atmosphère de son département.

Quelle stratégie pourrait permettre à Jean-Pierre de se motiver et de

contribuer au succès de l’organisation?