Кадрова політика та кадрове планування в установах соціальної сфери
Looking for Кадрова політика та кадрове планування в установах соціальної сфери test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Кадрова політика та кадрове планування в установах соціальної сфери at vns.lpnu.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Який метод може бути використаний для покращення адаптації нових працівників?
Сукупність методів, за допомогою яких кадрові служби допомагають особам, що звільняються, в працевлаштуванні за рахунок організації в оптимальний термін і при найбільш сприятливих умовах - це:
Під плинністю кадрів в організації розуміють:
Показник, який визначає, скільки часу в середньому працівник залишається в організації, називається:
Який з наведених способів допомагає знизити плинність кадрів?
Який фактор впливає на плинність кадрів?
До якої із груп факторів плинності кадрів можна віднести демографічні аспекти:
Процес, що відображає процес звільнення працівників із організації за власним бажанням, за прогули та інші порушення трудової дисципліни, відображає:
Показник, який визначається як відношення кількості звільнених працівників за прогули, інші порушення трудової дисципліни та за власним бажанням до середньоспискової чисельності працюючих, називається:
Показник, що визначається відношенням окремого коефіцієнту по даній групі (або підрозділу) до коефіцієнту плинності кадрів в цілому по підприємству, називається:
Want instant access to all verified answers on vns.lpnu.ua?
Get Unlimited Answers To Exam Questions - Install Crowdly Extension Now!