створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили;

створення максимальної кількості робочих місць;

мінімізація витрат на робочу силу;

планування перспективної потреби у кадрах і їх своєчасна підготовка.

нормування

мотивація

оцінка наявності ресурсів

документація

зменшення числа працівників

збільшення обсягів фінансування

сприяння розвитку професійних навичок працівників

мінімізація витрат на навчання

маркетингові дослідження

нормування робочого часу

підбор і підготовка кадрів

ведення бухгалтерського обліку

консервативна стратегія

автократична стратегія

демократична стратегія

політика повного контролю

активна та реактивна;

пасивна та превентивна;

закрита та відкрита;

всі відповіді правильні.

спрямованість, послідовність, дотримання статей трудового законодавства, рівність, відсутність дискримінації різних категорій персоналу;

систему теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи;

сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації;

аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку.

спрямованість, послідовність, дотримання статей трудового законодавства, рівність, відсутність дискримінації різних категорій персоналу;

аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку;

сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації;

систему теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи.

кадрова стратегія.

кадрова політика;

система управління персоналом;

механізм реалізації кадрової політики;

програмування, нормування та оцінка;

прогнозування, планування, нормування та відстеження.

нормування, програмування та моніторинг персоналу;