Розрахувати почасово-преміальну оплату праці працівника за даними: погодинна тарифна ставка працівника - 12,7 грн./год., кількість відпрацьованих годин за місяць- 166,4 год., розмір премії –  27,2 % від виробітку

Опишіть процес прийняття раціонального управлінського рішення щодо наведеної проблеми «Туристичне агентство займається переважно організацією відпочинку громадян України на іноземних курортах. В умовах дедалі більшої конкуренції кількість клієнтів постійно скорочується, особливо в зимову пору року».

Розрахувати відрядно-преміальну оплату праці працівника за даними: фактичний виробіток за місяць – 310,2 шт., погодинна тарифна ставка працівника - 16,3 грн./год., норма часу на виготовлення виробу- 3,9год./шт., розмір премії – 1,2 % від виробітку.

Стилі керівництва за теорією Херсі та Бланшара:

У теорії мотивації Маслоу виділяються такі групи потреб  фізіологічні, статеві, симптоматичні інстинкти та потреби, альтруїстичні, потреби практичного характеру :

Розрахувати відрядну, відрядно-преміальну оплату

праці за даними: фактичний виробіток – 510 шт., погодинна  тарифна ставка  - 158  грн/год, норма часу на виготовлення

одиниці виробу 0,8 год/ шт., розмір премії – 20%

Надбавки водіям автотранспортного підприємства, які працюють на міжнародних маршрутах, виплачують за:

Розрахувати просту відрядну оплату праці за даними: фактичний виробіток за місяць – 286,3 шт., погодинна тарифна ставка працівника - 13,6 грн./год., норма часу на виготовлення виробу- 2,1 год./шт.

Спроектувати лінійно-функціональну організаційну

структуру управління кондитерським підприємством. У директора 4 заступники. На

підприємстві є 7 функціональних служб і 6 виробничих підрозділів.

Розрахувати комбіновану заробітну плату працівника за даними: погодинна тарифна ставка працівника - 14,3 грн./год., кількість відпрацьованих годин за місяць- 173,7 год., розмір доплат- 10,9 %, розмір премії - 20,1 %, розмір доплати за виконання нормативного завдання - 28,5 %.