En identifiant et en traitant les problèmes de manière constructive 

En minimisant les conflits pour maintenir une atmosphère positive 

En sanctionnant les membres de l'équipe impliqués dans un conflit 

En évitant tout sujet potentiellement conflictuel 

La motivation dépend uniquement des incitations financières 

Diminution de la motivation en raison de la perte de temps 

Les facteurs d'hygiène et les facteurs de motivation

Les facteurs de compétence et les facteurs de motivation

Les facteurs de salaire et les facteurs de motivation

Les facteurs de stress et les facteurs de motivation

En observant le climat entre les collègues

En comparant les performances individuelles. 

En recueillant les retours des participants 

En analysant les rapports financiers. 

En observant une augmentation des ventes 

J'ai tellement de travail à rendre que je n'en dors plus

Parfois je m'ennuie au travail, je n'ai pas grand chose à faire

En-dehors de mon lieu de travail, j'ai du mal à penser à autre chose

Tout va bien ! J'ai un boss et des collègues super 

J'ai la boule au ventre en allant travailler

Réduction de la productivité

Fidélisation des collaborateurs

Augmentation des coûts

Réduction des coûts

Attractivité accrue

écouter chacun et donner son avis

viser une résolution rapide

Imposer son opinion quel que soit le contexte

faire participer tous les membres présents

reformuler et relancer le débat pour que chacun soit au même niveau d'information

partager les informations détenues par chacun

connaître les positions de chacun pour les transformer

écouter chacun, puis le responsable tranche