La motivation des salariés est liée à la pression exercée par la direction.

La motivation des salariés est liée à leur salaire.

La motivation est le besoin de reconnaissance

La motivation des salariés est le processus qui pousse un individu à agir pour atteindre un objectif 

La motivation des salariés est innée et ne peut pas être influencée par l'environnement de travail.

bien connaître les compétences de ses collaborateurs

la capacité à faire adhérer les autres à un objectif

une main de fer dans un gant de velours

l'expertise dans un domaine

l'ancienneté dans un domaine

Une prédisposition naturelle: certains sont plus motivés que d'autres

Une donnée qui ne provient que de l'environnement: c'est uniquement le contexte qui me motive

Une donnée qui provient de forces internes uniquement: c'est moi qui décide quand je suis motivé

Une donnée qui provient de forces internes (ma décision) et de forces externes (mon environnement)

La possibilité d'être joignable en permanence

La possibilité d'éteindre ses objets connectés sur son temps personnel

L'obligation d'éteindre son téléphone portable sur son lieu de travail.

Le droit d'emporter chez soi son ordinateur professionnel

La prise en compte des aspects liés au bien-être des individus au travail

Une approche pour réduire les coûts de l'entreprise

Une méthode pour évaluer la productivité des employés

Toutes les facilités et loisirs offerts par l'entreprise

Un moyen d'éviter des risques psycho-sociaux

Isolement et manque de lien social

Progression de carrière ralentie

Séparation vie professionnelle/vie privée plus difficile

Risque d'hyperconnexion

Perte de salaire

l'accord du salarié

un accord de branche

une convention collective

l'accord de l'entreprise

comprendre les points de vue divergents

trouver des compromis avec les opposants

faire confiance au point de vue majoritaire

exprimer ce qui va dans le sens du consensus

En favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

En réfléchissant à l'organisation du travail

En proposant des activités festives et relaxantes

En repérant les problèmes de santé mentale des employés et en les changeant de poste

En proposant des sorties et des moments conviviaux