підбор і підготовка кадрів

маркетингові дослідження

ведення бухгалтерського обліку

нормування робочого часу

мінімізація витрат на навчання

сприяння розвитку професійних навичок працівників

збільшення обсягів фінансування

зменшення числа працівників

нормування

мотивація

оцінка наявності ресурсів

документація

створення максимальної кількості робочих місць;

створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили;

мінімізація витрат на робочу силу;

планування перспективної потреби у кадрах і їх своєчасна підготовка.

автократична стратегія

демократична стратегія

консервативна стратегія

політика повного контролю

пасивна та превентивна;

активна та реактивна;

всі відповіді правильні.

закрита та відкрита;

система управління персоналом;

кадрова політика;

механізм реалізації кадрової політики;

кадрова стратегія.

сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації;

спрямованість, послідовність, дотримання статей трудового законодавства, рівність, відсутність дискримінації різних категорій персоналу;

систему теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи.

аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку;

аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку.

спрямованість, послідовність, дотримання статей трудового законодавства, рівність, відсутність дискримінації різних категорій персоналу;

систему теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи;

сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації;

прогнозування, планування, нормування та відстеження.

нормування, програмування та моніторинг персоналу;

програмування, нормування та оцінка;