Crowdly
Додати до Chrome
Менеджмент [05296]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Менеджмент [05296]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Менеджмент [05296] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
На підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка – 135 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.2 год., фактичний виробіток за місяць – 120 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 160 год., дохід підприємства за місяць – 700 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 6 %, розмір інших доплат – 2%, розмір надбавок – 5 %, розмір премій – 30 %, норматив комісійної оплати – 4 % (від доходу). Сума нарахованої працівнику заробітної плати за простою відрядною системою становитиме
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Для нарахування працівнику підприємства заробітної плати за місяць, на підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка – 150 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.5 год., фактичний виробіток за місяць – 110 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 162 год., дохід підприємства за місяць – 600 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 7 %, розмір інших доплат – 2 %, розмір надбавок – 2 %, розмір премій – 15 %, норматив комісійної оплати – 4 % (від доходу). Нарахована працівнику заробітна плата становить 24750 грн. Яку систему оплати праці було застосовано?
0%
0%
❌
0%
0%
Переглянути це питання
Розпорядження головного інженера – це метод менеджменту
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Сповільнення розвитку здібностей підлеглого – це недолік
0%
❌
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Методи менеджменту є результатом реалізації функцій менеджменту».
0%
0%
Переглянути це питання
В результаті проведеної фотографії робочого часу, встановлено що протягом часу спостереження менеджер технічного рівня: запізнився на роботу на 10 хв., ознайомлювався з інформацією про особливості поставленого до виконання завдання 15 хв., видав підлеглим завдання для виконання 13 хв., ознайомлювався з робочою кореспонденцією 11 хв., проводив перевірку виконання завдань підлеглими 25 хв., узгоджував у телефонній розмові з керівництвом питання про ремонт комп'ютерної техніки у підрозділі 14 хв., здійснював обхід робочих місць підлеглих 20 хв., складав список підлеглих, що претендують на підвищення кваліфікаційної категорії 23 хв., проводив приватні телефонні розмови 8 хв., складав список підлеглих на преміювання за минулий місяць 22 хв., перевірив результати виконання виданого підлеглим завдання 30 хв., складав план роботи підрозділу на наступний день 26 хв. Час, витрачений менеджером на виконання функції планування, становить у % від всього часу спостереження
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Механік з ремонту устаткування, що забезпечує безаварійну і надійну роботу всіх видів устаткування цеху, своєчасний якісний ремонт і аварійне складне та профілактичне технічне обслуговування, робота якого не впливає прямо на обсяг виробництва. Яка система оплати праці найкраще підходить для мотивування працівника?
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
На підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка – 135 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.2 год., фактичний виробіток за місяць – 120 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 160 год., дохід підприємства за місяць – 700 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 6 %, розмір інших доплат – 2%, розмір надбавок – 5 %, розмір премій – 30 %, норматив комісійної оплати – 4 % (від доходу). Сума нарахованої працівнику заробітної плати за комбінованою (почасово-відрядною) системою становитиме
❌
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
При здійсненні рекрутингу персоналу, декларуючи себе як «перспективну компанію, що динамічно розвивається», на які потреби майбутнього працівника (за теорією А.Маслоу) роботодавець намагається вплинути?
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Інтереси робітника або групи робітників не повинні переважати над інтересами підприємства в цілому.
0%
0%
Переглянути це питання