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Ressources humaines et gestion de la diversité
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Selon le support, le QI prédit à lui seul la totalité du succès professionnel.
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Les “bullshit jobs” sont décrits comme des emplois perçus comme inutiles, superflus ou néfastes.
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Le support indique environ 8 % de salariés syndiqués dans le secteur privé et environ 18 % dans la fonction publique.
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De mauvaises conditions de travail peuvent avoir des conséquences physiques et psychologiques.
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Le travail ne peut jamais modifier les valeurs d’une personne selon le support.
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L’intelligence émotionnelle du leader est présentée comme prédictive de la performance des équipes.
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L’organisation du travail n’a aucun impact sur les conditions de travail.
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Le système de Gand est présenté comme un mécanisme favorisant un taux élevé de syndicalisation.
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La manière d’exercer les fonctions RH dépend notamment des valeurs profondes de l’entreprise et de ses dirigeants.
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Le QE reflète des facultés liées à la maîtrise de soi et aux relations avec les collègues.
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