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Ressources humaines et gestion de la diversité
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La rationalisation permet de réduire une dissonance cognitive.
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La convention collective ne porte que sur quelques sujets précis, contrairement à l’accord collectif.
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Selon Goleman, l’intelligence émotionnelle désigne la capacité à reconnaître ses sentiments et ceux des autres, à se motiver et à bien gérer ses émotions.
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L’employeur a une obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale des salariés.
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L’URSSAF collecte les informations relatives à l’emploi des personnes handicapées via la DSN.
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La DOETH est effectuée avec la DSN.
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Les salariés n’ont aucune obligation relative à leur propre santé au travail.
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Le contenu verbal représente 93 % de la communication dans les situations à fort enjeu selon le support.
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L’employeur doit organiser les élections du CSE dès que l’effectif atteint au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs.
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La Finlande, la Suède et le Danemark sont cités comme des pays à fort taux de syndicalisation.
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