харизматичний лідер

лідер-служитель

трансформаційний лідер

надихаючий лідер

досягнення результатів через інших людей без використання важелів формальної влади

усі зазначені відповіді правильні

прояв особистісних рис

здійснення впливу певного типу

командне лідерство

стратегічне лідерство

персональне лідерство

організаційне лідерство

харизматичний лідер

трансформаційний лідер

експертний лідер

надихаючий лідер

передбачає, що ефективність лідерства визначається не особистісними якостями людини, а її манерою поведінки

розглядає лідерство як продукт спільної групової діяльності

концентрує увагу на особистісних якостях лідера

виходить з того, що лідери повинні оцінювати ситуацію й адаптуватися до неї

мотиваційний механізм

мотиваційна структура

система стимулювання

компенсаційний пакет

гарантувати працівникам стабільну роботу та соціальні виплати

надавати завдання, які б дозволяли спілкуватися з колегами та працювати у команді

забезпечувати працівникам комфортні умови праці

забезпечувати працівникам можливості для навчання і розвитку, як професійного, так і особистого, створювати умови для розкриття їх власного потенціалу

отримані від організації привілеї і бонуси

виплата премії за результатами діяльності

забезпечення відчуття змістовності праці

високий рівень заробітної плати

теорії, що передбачають порівняння власного внеску в результати діяльності організації з внеском інших працівників

теорії, що намагаються пояснити процес вибору людиною варіантів поведінки, спрямованих на задоволення її потреб

теорії, що ґрунтуються на ідентифікації потреб, які змушують людину діяти так, а не інакше

теорії, що ґрунтуються на оцінці працівником можливих наслідків поведінки

перед працівниками необхідно ставити конкретні, справедливі завдання, тоді продуктивність праці буде високою

люди, які вважають, що їм платять недостатньо, будуть працювати краще, щоб отримати більшу винагороду

при несправедливій оплаті люди працюють гірше, ніж могли б, адже у них з'являється відчуття несправедливості стосовно співвідношення витрачених зусиль і отриманої винагороди

усі працівники в одному підрозділі повинні одержувати однакову заробітну плату