Crowdly
Add to Chrome
Управління компетенціями [З-22]
Looking for Управління компетенціями [З-22] test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Управління компетенціями [З-22] at moodle.kntu.kr.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Інноваційна теорія, яка безпосередньо вивчає розвиток економічної теорії з позиції діалектичного пізнання оновлюваної цивілізації, називається:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Сфера людського пізнання, що відноситься до області творчого особистісного пізнання та визначає можливість несвідомого отримання безпосередніх знань, називається:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Сукупність методів, засобів і процедур в науковій практиці креатології, об’єктом дослідження якої є творча діяльність талановитої особистості, а суб’єктом – процес гармонізації існуючих парадигм суспільного пізнання, називається:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Галузь знань, яка вивчає теорію і практику функціонування ринкових структур, механізмів взаємодії суб’єктів економічної діяльності, пов’язаних з інтелектуальним, творчим та особистісним капіталом, називається:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Процес зняття обмежень інтелектуальної діяльності в умовах інформатизації та мережевих технологій з метою отримання доходу або інших переваг, називається:
❌
❌
✅
❌
❌
View this question
Метод оцінки персоналу, суть якого полягає в тому, що експерти вибирають із набору одну характеристику, яка найбільше підходить даному працівнику:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Метод оцінки персоналу, суть якого полягає в тому, що претендентам дається завдання провести співбесіди з декількома кандидатами на робочі місця і самому прийняти рішення:
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
Спеціалізовані заходи, що спрямовані на аналіз відповідності працівників (їх знань, умінь) вимогам посади та умовам праці:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Метод, що ґрунтується на використанні думки спеціалістів для визначення потреб у персоналі:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Процедура визначення рівня, кваліфікації знань, практичних навиків, ділових якостей працівників і встановлення їх відповідності (не відповідності) робочим місцям, посадам, які вони займають, виявлення їх потенціальних можливостей – це:
❌
❌
❌
✅
❌
View this question