правом суспільства та окремих громадян, працівників, здобувачів ВО, органів громадського самоврядування, професійних спілок, організацій роботодавців та їх об’єднань, громадських організацій отримувати доступ до інформації на всіх етапах прийняття рішень у сфері ВО і науки, вносити свої пропозиції, рекомендації чи зауваження до них, погоджувати прийняття визначених законом рішень.

працівників, здобувачів ВО, органів громадського самоврядування, професійних спілок, організацій роботодавців та їх об’єднань, громадських організацій отримувати доступ до інформації на всіх етапах прийняття рішень у сфері ВО і науки, вносити свої пропозиції, рекомендації чи зауваження до них.

працівників, здобувачів ВО, органів громадського самоврядування, професійних спілок, організацій роботодавців та їх об’єднань, громадських організацій отримувати доступ до інформації на всіх етапах прийняття рішень у сфері ВО і науки, вносити свої пропозиції, рекомендації чи зауваження до них, погоджувати прийняття визначених законом рішень.

раз на 8 років.

раз на 7 років.

раз на 10 років.

об’єктивне вимірювання результатів діяльності студентів за допомогою балів, оцінок, рейтингу, які, відображаючи рівень навчальних досягнень студен­та.

об’єктивне вимірювання результатів діяльності студентів, для забезпечення чого воно має бути критеріальним, цілеспрямованим, система­тичним, з’ясовувати, наскільки успішно (глибоко, повно, самостійно) студенти оволоділи навчальним матеріалом, яка якість результатів їхньої навчально-пізнавальної діяльності.

фіксація результатів вимірювання за допомогою балів, оцінок, рейтингу, які, відображаючи рівень навчальних досягнень студен­та.

обґрунтування та чітке визначення напрямів дії, управлінських рішень, складання планів, графіків роботи, що забезпечує основу для прийняття управлінських рішень

прийняття управлінських рішень, обґрунтування та чітке визначення напрямів дії, складання планів, графіків роботи, що забезпечує основу для прийняття інтегрованих рішень

обґрунтування та чітке визначення напрямів дії, складання планів, графіків роботи, щодо прийняття управлінських рішень, забезпечує основу для прийняття інтегрованих рішень

титульний аркуш; зміст; вступ; основну частину (розділи, підрозділи); висновки; список використаної літератури; додатки (при необхідності).

анотацію; зміст; вступ; основну частину (розділи, підрозділи); висновки; список використаної літератури; додатки.

завдання на роботу; зміст; вступ; основну частину (розділи, підрозділи); висновки за розділи; список використаної літератури; додатки (при необхідності).

сукупність принципів, способів дій державних органів управління освітою з організації людських ресурсів галузі на основі формування, підтримки і розвитку освітніх цінностей та ідеалів, норм, правил, процедур, здатних забезпечити цілісність та стійкість розвитку системи освіти відповідно до державних цільових установок.

об’єктивно зумовлена, соціально значуща зміна стану кадрових відносин і зв’язків, кількісних та якісних параметрів кадрового корпусу.

механізми дій державних органів управління освітою з організації людських ресурсів галузі на основі формування, підтримки і розвитку освітніх цінностей та ідеалів, норм, правил, процедур, здатних забезпечити цілісність та стійкість розвитку системи освіти відповідно до державних стандартів.

молодший бакалавр; бакалавр; магістр.

молодший бакалавр; бакалавр; магістр; доктор філософії/доктор мистецтва

молодший спеціаліст; бакалавр; магістр; доктор філософії/доктор мистецтва

освітньою програмою, навчальним планом та графіком навчального процесу.

навчальною програмою, навчальним планом та графіком навчального процесу

робочою програмою практики, річним навчальним планом та графіком навчального процесу.

варіативні способи реалізації в процесі управлінської діяльності принципів наукового управління освітою.

способи практичного здійснення мети, завдань і функцій управління.

прийоми впливу суб’єктів системи управління на об’єкти управління з метою виконання завдань управління

наявність в особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупереджуваність прийняття нею рішень.

будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами.

грошові кошти або інше майно, переваги, пільг, послуги, нематеріальні активи, будь-які інші вигоди нематеріального чи негрошового характеру, які обіцяють, пропонують, надають або отримують без законних на те підстав.