O processo de entrevista de emprego

traz muito medo e provoca o desenvolvimento de ansiedade aos candidatos à uma

vaga de emprego. Alguns especialistas desenvolvem  o método STAR,

que  é uma metodologia que ajuda a

estruturar suas respostas durante uma entrevista de emprego, proporcionando

domínio sobre o seu currículo. O principal objetivo é compartilhar com o

recrutador exemplos de situações vivenciadas em experiências anteriores.

(https://www.sbcoaching.com.br/como-secomportar-em-uma-entrevista-de-emprego/)

START significa: S de

situação; T de tarefa; A de ação e R de resultado. Considerando seus conceitos,

leia as sentenças abaixo e indique qual aplicação está correta.

I – Uma forma de colocar

em prática a situação é contar um exemplo vivido e experenciado em outras

organizações, vale a pena contar detalhes.

II – Tarefa é

contextualizar sua responsabilidade diante dos problemas que você transformou

em oportunidades.

III – Ação é demonstrar os resultados

obtidos ao longo do processo.

IV – Resultados mostram os feedbacks

que você teve e qual aprendizado obteve com eles.

A chegada da pandemia do novo coronavírus trouxe

uma série de desafios para 2020. A economia como um todo sofreu: o PIB do

Brasil 

As empresas estão buscando estabelecer ferramentas e

processos que apoiem a jornadas das pessoas dentro da empresa, desta forma

tem-se debruçado em busca de aprimorar o conhecimento dos profissionais de Rh

ou treinamento.

Mesmo que

não seja consiga dar degraus a quem deseja crescer, elas buscam dar

visibilidade dentro do cenário atual e dos planos para o futuro.

Um dos

propósitos dentro das organizações é estabelecer treinamentos que contribuam

para o crescimento pessoal dos colaboradores, almejando que tenha um resultado

dentro das organizações.

Relacione os

tipos de treinamento com os exemplos, e assinale a alternativa correta.

Na atual era da

informação com os avanços tecnológicos que parecem não ceder ao ritmo acelerado

das diversas transformações, além do aumento da incerteza e da fragilização das

relações profissionais, estas vêm apresentando sinais de fortes mudanças nos últimos

anos. Por isso os modelos tradicionais de planos de carreira, ainda baseados na

forma de emprego da sociedade industrial, focada na teoria científica,

tornam-se insuficientes ao longo dos últimos anos, dando lugar às novas

definições. (BRITO, Edson Pereira. A Importância do Plano de Carreira

para o desenvolvimento profissional nas organizações.

Considerando esse contexto em relação as mudanças no cenário

no mercado de trabalho, provocadas per estas definições, assinale F para falso

e V para verdadeiro, nas sentenças a seguir.

(  ) O mercado de

trabalho exige menor qualificação e baixo nível de profissionalismo.

(  ) Para o mercado é

necessário que o profissional busca constante desenvolvimento de novas

competências.

(    ) Dificuldade de

estabelecer estabilidade profissional ao colaborador, uma vez que necessitam de

adaptação frequente.

(    ) O plano de carreira mesmo que bem definido,

não auxilia o sujeito na busca do desenvolvimento a fim de conquistar seu

objetivo.

Um bom profissional precisa manter o foco nas

oportunidades que surgem no mercado. Para alcançar o destaque que almejam,

convém ficar de olho interesse em vagas que possibilitem chances de trilhar uma

carreira. Na atualidade, as novas gerações estão

vivenciando transformações

Existem quatro pilares para um planejamento de carreira,

assim sendo, relacione os pilares com seus respectivos conceitos.

Para construir um bom plano de carreira é preciso

que esteja claro para o colaborador quais são as suas possibilidades dentro da

empresa. É preciso que ele saiba onde pode chegar e o que precisa para fazê-lo.

Isso pode ser feito, por exemplo, através do plano de cargos e salários. O

plano de cargos e salários é um documento que formaliza quais sãos os cargos da

organização e quais as competências que o colaborador precisa desenvolver para

alcançar a próxima posição. (

Após a

identificação destas necessidades é importante realizar alguns passos, a fim de

conseguir organizar e elaborar o plano de carreira.

Leias as

sentenças abaixo e preencha com  F para

falso e V para verdadeiro.

(   ) Definir metas e

objetivos.

(   ) Avaliar os conhecimentos e competências.

(   ) Elaborar o plano de intervenção.

Estar

preparado para uma entrevista sempre é algo difícil, ainda mais quando ela é

utilizada como forma de seleção para uma vaga de emprego. Como se comportar, o

que falar, gestor e olhares, acabam causando receio e muitas vezes são

responsáveis por candidatos desistirem deste processo.

Alguns pontos são preponderantes terem em mente e domínios ao

participar do processo, considerando que são práticas que demonstrem que o candidato

está interessado não somente pela vaga, mas também em fazer parte da história

da organização, buscando sua história, missão, visão, valores, bem como seu

ramo de atuação e como os colaboradores veem esta empresa.

O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar

dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento

na organização. Esta ação tem sido muito evidenciada pelos profissionais pensam

a longo prazo suas possibilidades laborais.

Melhor do que planejar e elabora é colocá-lo em prática e ver

os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.

As entrevistas de emprego no processo de seleção são grande

aliadas dos departamento de Rh ou recrutadores, haja visto que é neste momento

em que informações errôneas ou enganosas do currículo são identificadas,

contradições são percebidas entre o que está no currículo e de fato o candidato

possui, em especial sobre as experiências. Se por um lado é um álibi das

empresas, do outro aterroriza os participantes do processo, gerando desconforto

ou nervosismo.

Em relação

as entrevistas, leias as afirmações abaixo e responda o que se pede.

AFIRMATIVA I

Durante a entrevista,

você precisa ter o seu currículo na ponta da língua. Saiba detalhar suas

experiências profissionais, atividades que desenvolveu em cada função e tempo

de duração de cada trabalho.

Por que

AFIRMATIVA II

Assim como sua postura, sua comunicação também

deve ser profissional ao participar de uma entrevista de emprego

Costuma-se dizer que, após uma crise, o tempo de

recuperação de um País ou empresa é três ou quatro vezes superior ao período

que a situação demorou para chegar ao fundo do poço. A questão é que estamos

nos recuperando de uma pandemia, algo bem mais sério que uma ‘crisezinha’

qualquer. Especialistas da

Sobre as mensagens chaves, relacione os itens com

seus significados.